Młodzi ludzie rozpoczynający swą karierę zawodową i starający się o pracę mają do dyspozycji mnóstwo poradników (w książkach, mediach, Internecie) dotyczących tego w jaki sposób poprawnie napisać życiorys, list motywacyjny i w końcu jak wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej.
Czasy, w których potrzebny był każdy pracownik i na rozmowę kwalifikacyjną można było przyjść mając jako atut choć odrobinę doświadczenia (a i to nie zawsze) lub ogromny zapał już minęły. Teraz niemal wszędzie można przeczytać, że należy przede wszystkim zrobić dobre wrażenie. Owo dobre wrażenie ma sprawić odpowiedni strój (stonowany, ale jak przeczytałem w jednym z poradników ?nie nazbyt oficjalny?), odpowiednio napisane CV, w którym należy zamieścić najważniejsze informacje o sobie, ale podane w przyjęty powszechnie sposób. Niektóre poradniki wspominają co prawda, że nie trzeba koniecznie rezygnować z własnej indywidualności, ale w gruncie rzeczy nie skupiają się na tym za bardzo.
Dawno temu jakiś ekspert w dziedzinie starania się o pracę zasugerował, że warto jakoś odróżnić swoje CV od innych, np. zamieszczając zdjęcie z papugą. Od tego czasu mam wizję pracodawcy, który przeglądając kolejne życiorysy widzi zdjęcia kandydatów z papugą i zaczyna się zastanawiać, co właściwie znalazło się w ogłoszeniu i czy przypadkiem nie poszukują specjalisty od papug.
Wracając do głównego wątku ? większość rad jakie otrzymują młodzi ludzie na starcie swej drogi zawodowej prowadzi do pewnej unifikacji. Od swoich nauczycieli i różnych ekspertów słyszą, że tak jest profesjonalnie, że to przyjęta norma itp. i oczywiście w większości postępują według tych zaleceń. W rezultacie powstają tysiące identycznych CV i listów motywacyjnych, według wzoru z jakiegoś podręcznika.
Czy ten model na pewno jest pożądany? To pytanie pojawiło mi się w głowie, gdy zacząłem się coraz częściej spotykać z reklamą pewnej firmy zajmującej się organizowaniem rekrutacji. Na billboardach widzimy dwóch ubranych niemal identycznie młodych ludzi (jeden czyta czasopismo o sporcie, drugi o finansach) i hasło przewodnie: ?Identyczni? Wybierzemy najlepszego pracownika dla twojej firmy?. Przekaz jest prosty ? ?nie jesteś w stanie wybrać spośród masy klonów, zrobimy to za ciebie?. Ciekawe, czy młodzi ludzie widząc tę reklamę zastanawiają się, czy nie warto wyrwać się z poradnikowej matrycy.
