Jak zwiększyć liczbę akcjonariuszy zagranicznych spółek

“Nie ma przeszkód prawnych, aby w placówkach handlowych w święta pracę wykonywali ich właściciele lub inne osoby pracujące na podstawie umów cywilnych. (…) Nowela dopuszcza możliwość pracy w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na użyteczność społeczną lub codzienne potrzeby ludności?. (stanowisko Ministerstwa Pracy)

Tak sobie myślę, czy zarządy dużych supermarketów (publicznych i notowanych na giełdach), nie wpadły w tym roku na pomysł, by swoich pracowników nie uczynić współwłaścicielami firm i np. obdarować po symbolicznej jednej akcji.

Ciekawe, czy nasze prawo by tę opcję uwzględniało

[Głosów:0    Średnia:0/5]

3 Komentarzy

  1. Arek

    Danbie akcji nie wystaczy, ponieważ ustawa zakazuje wykonywania pracy przez pracowników w obiektach handlowych. Wystaczy zatrudnić z agencji pracy tymczaswej osoby, które z agencją zawarły umowy zlecenie lub zorganizować pracę w ramach samozatrudnienia. Na marginesie, w jednej z interpretacji Państwowa Inspekcja Pracy, aby ratować konsumetów w święta i umożliwić im tankowanie samochodów uznała, że stacja benzynowa dokonuje usługi … nalewanie paliwa (jak usługi to nie jest to obiekt handlowy). Pewnie stąd zwiększenie sprzedaży na stacjach.

  2. gzalewski

    trzeba dokladnie przeczytac ustawe. Czy bycie wlascicielem “nie kasuje” czasem umowy o prace

  3. Arek

    Gratuluję blogu i dociekliwości.
    Poniżej wyciąg z kodeksu pracy. Słowem komentarza: właściciele dlatego moga wykonywać obowiązki w niedzielę, ponieważ nie są pracownikami.

    Art. 1519a. 1. Praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

    2. Przepis ust. 1 stosuje się także, jeżeli święto przypada w niedzielę.

    3. Praca w niedziele jest dozwolona w placówkach handlowych przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

    Art. 15110. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

    1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

    2) w ruchu ciągłym,

    3) przy pracy zmianowej,

    4) przy niezbędnych remontach,

    5) w transporcie i w komunikacji,

    6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

    7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

    8) w rolnictwie i hodowli,

    9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

    a) b) zakładach świadczących usługi dla ludności,

    c) gastronomii,

    d) zakładach hotelarskich,

    e) jednostkach gospodarki komunalnej,

    f) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

    g) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz placówkach opiekuńczo-wychowawczych, zapewniających całodobową opiekę,

    h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

    10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Proszę podać wartość CAPTCHA: *